一、招聘管理
1、每年进行定岗定编回顾,掌握人员变动情况,为招聘工作做好准备;
2、根据部门提交的人才需求申请和岗位说明书,选择招聘渠道、发布招聘信息;
3、初步电话沟通候选人,对合格的候选人组织面试;
4、组织填写《面试评估表》,逐级审批;
5、对通过面试的候选人,与EHS管理部沟通,安排体检;
6、对体检合格的人员,安排人员报到;
7、发布入职通知、更新人员花名册、通讯录;
8、组织新员工入职报到相关事宜;
9、组织试用期人员评价;
10、维护OA办公系统;
11、完成领导交办的其他工作。


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