岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,统计审核各部门考勤;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、负责各岗位的招聘工作并执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练EXCEL 的运用和公文写作;
5、工作时间:7:30—16:30,能接受大小礼拜者优先
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