公司入职前需要做体检的呀

签署信息确认，信息虚假，公司有权解除劳动合同。

签署应聘登记表，未告知公司个人真实情况，属于欺瞒，公司有权利解除劳动关系

隐瞒已婚未育，一般是女性劳动者为了获取工作机会，向用人单位隐瞒自己的婚姻状况和生育状况。
劳动法第十三条“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
第十八条“以下劳动合同无效”
（一）违反法律、行政法规的劳动合同
（二）采取欺诈、威胁等 手段订立的劳动合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
如果隐瞒已婚未育状况牵动的劳动合同，形式上属于采取欺诈手段订立的劳动合同，用人单位需进行举证，劳动合同的有效性，由劳动仲裁或者人民法院确认。
如果隐瞒已婚已育的状况下签订劳动合同