1、 负责公司员工劳动关系整理,员工入职及离职手续的办理;
2、 协助领导做好各部门的人员调配工作;
3、 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
4、 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
5、 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
6、 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
7、 负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
8、 及时做好人力培训各类统计报表工作;;
9、 负责做好内部文件和记录的管理;
10、 负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
11、 负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
12、 做好本部门的法律法规搜集工作;
13、 负责审核公司KPI绩效,完成自己部门指标和其他部门汇总审核工作;
14、 负责公司企业文化建设,组织实施各类活动;
15、 完成领导交办的其他任务;
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